Cabinet de
recrutement

Stéphane Lignon Conseil est un Cabinet de conseils en recrutement par approche directe.
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Le cabinet &
ses valeurs

Stéphane Lignon Conseil est un Cabinet conseil en recrutement par approche directe. Chez nous, la nouveauté, c’est de retrouver le travail à l’ancienne. Nous sommes des artisans du recrutement. Notre mission est construite dans une logique de sur-mesure par rapport au besoin de notre client.
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Le recrutement,
c'est avant tout un travail d'équipe

Notre métier est clair : écouter nos clients et écouter nos candidats. Nos valeurs reposent sur une pratique du métier alliant déontologie, respect des individus, efficacité, écoute et disponibilité. Nous vous proposons client et candidat, un accompagnement constant, processé, empathique et bienveillant.
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Une Philosophie

Nous connaissons très bien notre métier. Nos années de pratique nous permettent de relativiser les effets de mode. Notre approche est constante. Elle est enrichie au fur et mesure par l’observation des nouveaux outils et courants de pensée… Cette écoute, cette observation a pour objectif de briser tout risque de sclérose idéologique. Mais le fondement artisanal, en sur mesure, respectueux des individus reste la pierre angulaire de notre philosophie professionnelle. Notre quête de compétence est large et ouverte. Elle favorise ainsi la lutte contre toutes les discriminations à l’embauche.

D'experts à experts

Nous sommes une structure agile qui s’appuie sur des partenariats forts avec un panel d’experts indépendants. Notre format favorise la souplesse et la réactivité. Des garanties : Garantie de bonne fin. La mission ne s’arrête qu’à la demande du client. Nous garantissons la reprise de notre recherche en cas de non succès du candidat retenu durant la première année.
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Les prestations
du cabinet de recrutement

Recrutement par approche directe.

Evaluations de collaborateurs.

Notre métier est indispensable car il favorise les rencontres entre les entreprises et les individus. Voici quelques mots qui qualifient notre pratique : esprit entrepreneurial, empathie, indépendance, déontologie, respect des différences, agilité.

Avec intérêt, nous vous écoutons afin de bien comprendre en amont votre besoin en tant que client. Avec envie, nous sommes engagés à vos côtés. Avec détermination, nous mettons en place un processus de recherche déontologique et efficace pour détecter la bonne compétence.

Avec empathie, respect et bienveillance, nous passons du temps avec nos candidats en les guidant jusqu’au succès. Avec fidélité, nous assumons durant un an la réussite de nos candidats dans votre entreprise.

Processus de recrutement

1. Analyse du besoin

Nous proposons à notre client un diagnostic de son besoin. Cela passe par une rencontre, une visite de site afin de bien appréhender sa réalité. De cette rencontre ou de ces rencontres nous produirons une synthèse permettant à toutes les parties de disposer d’une vision juste et partagée du poste.

Nous mettons en place une stratégie d’approche en définissant les univers et les entreprises cibles. Nous soumettons cette liste à notre client afin de recueillir sa validation. Nos chargés de recherches réalisent une radiographie du marché et reconstituent les organisations des structures cibles. Le socle de l’engagement : qualité de la démarche et réactivité.

2. Approche candidat

Les candidats seront dans un premier temps approchés par téléphone. Nous proposons un nouveau projet et mesurons leur adéquation avec le besoin. C’est ensuite une rencontre avec le Consultant en charge de la mission qui constituera le moment clé du processus de sélection. De façon régulière, nous informons notre client de l’avancée de nos travaux. Lors des points tactiques hebdomadaires, nous communiquons avec notre client afin de lui donner des informations quant aux tendances du marché, aux pistes suivies et aux résultats obtenus.

3. Synthèse Candidat

Nous établissons pour chaque candidat présenté au client, une note de synthèse. A la demande du client, nous proposons des tests en complément de l’analyse du Consultant.

Nous organisons les rencontres et maintenons un fort niveau d’échange avec nos clients et nos candidats afin de garantir une efficacité constante. Un contrôle des références professionnelles est à ce stade proposé aux candidats retenus par le client.

Présentation

Le candidat validé pour le poste sera suivi durant sa première année dans l’entreprise. Nous proposons ainsi des point réguliers à 1, 3, 6, 9 et 12 mois. Ces échanges sont cruciaux pour détecter mais aussi pour traiter des axes d’amélioration éventuels. Nous pouvons aussi réaliser un coaching de prise de fonction sur une période de 3 à 6 mois. Ce coaching optionnel est réalisé par un professionnel certifié.

Le concept de notre cabinet de recrutement est, au-delà d’écrire ce processus, de le mettre en œuvre dans le réel. Les métiers du Conseil portent parfois de belles et grandes idées sans pour autant s’y conformer… Nous parions nous sur la réalisation concrète des prestations décrites.
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Recruteur de talents

Stéphane Lignon

Stéphane LIGNON a 52 ans. Après une formation en école de commerce en marketing opérationnel, il débute sa carrière dans l’industrie pharmaceutique. Attiré par les métiers du conseil, il intègre le Groupe Bernard JULHIET en 1997 dans un premier temps au sein des équipes parisiennes. Puis il rejoint ARGOS à Lille, la structure spécialisée en conseil en recrutement du Groupe. Ce sera ainsi le début de son ancrage nordiste.

En 2002, il créé avec un Jean-François TAILLEZ, le Cabinet ADEQUALIS Executive Search. Cette belle aventure permet aux deux Associés de bâtir une structure reconnue pour ses valeurs et la qualité de son process. Lauréat du Réseau Entreprendre Nord en 2003, Stéphane LIGNON a favorisé durant ces années des relations fortes de partenariat au service des créateurs et repreneurs d’entreprises.

Après 14 années d’association, c’est à la tête Stéphane Lignon CONSEIL qu’il poursuit son cheminement. Son Cabinet accompagne des clients dans les univers bancaires, financiers, industriels, des services, de la distribution et du BTP. Stéphane Lignon participe à la recherche des nouveaux talents et aide ainsi ses clients à se transformer afin de bâtir les succès de demain. Il façonne une relation pérenne avec ses clients en se projetant dans la durée.

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